Quản lý nhân sự trong trường mầm non là vị trí công việc yêu cầu nhiều kinh nghiệm và chuyên môn, đóng góp lớn vào sự phát triển của đơn vị nhà trường. Vậy họ là ai và có vai trò gì? Làm thế nào để quản lý hiệu quả?
1. Quản lý nhân sự trong trường mầm non là ai?
Quản trị nhân sự trong trường mầm non là những người có nhiệm vụ quản lý hệ thống nhân sự trong trường mầm non. Họ sẽ chủ động nghiên cứu và đưa ra con số nhân sự cần tuyển tại từng bộ phận tại trường mầm non. Sau đó, họ sẽ thu hút các nhân lực chất lượng, trực tiếp phỏng vấn và quản lý các vấn đề giấy tờ cho các nhân sự.
Mỗi trường mẫu giáo sẽ có những nội quy, văn hóa riêng và yêu cầu nhân viên phải thực hiện để tạo ra sự thống nhất và đồng bộ trong tập thể. Đặc biệt là trong môi trường giáo dục, sự đồng bộ và chuyên nghiệp càng được chú trọng hơn bao giờ hết.
Người làm ở vị trí này phải đảm bảo tất cả mọi quyền lợi không chỉ của học viên mà của cả giáo viên, nhân viên, bảo vệ,... trong trường mẫu giáo. Họ cũng là người kết nối mọi người trong nội bộ trường lại với nhau.
Vị trí quản lý nhân sự thường thấy trong hệ thống trường mầm non tư thục song ngữ và quốc tế.
2. Vai trò, trách nhiệm của họ là gì?
2.1. Vai trò
- Đảm bảo tất cả nhân viên tuân thủ đúng quy định, nề nếp, tất cả các bộ phận hoạt động một cách trơn tru. Cụ thể là giám sát hoạt động giảng dạy, đi làm của giáo viên, giám sát bếp ăn, vệ sinh,...
- Đưa ra ý kiến xây dựng và bổ sung chính sách bảo hiểm, phúc lợi và trợ cấp tương xứng để đảm bảo lợi ích hợp pháp của người tham gia hoạt động trong trường.
2.2. Trách nhiệm
- Đảm bảo sự minh bạch và chính xác trong mọi hoạt động: Cụ thể, họ sẽ phải thực hiện đúng chức trách của mình và đảm bảo tính công bằng cho các giáo viên, không để xảy ra tình trạng thiên vị, lợi ích nhóm.
- Trực tiếp hỗ trợ hiệu trưởng: về vấn đề nhân sự, xây dựng chính sách và nội quy nội bộ thích hợp với hoạt động thực tiễn của trường.
- Kiểm tra hoạt động của các bộ phận: Trực tiếp kiểm tra, giám sát tất cả bộ phận trong trường thực hiện theo chính sách và quy định được đưa ra. Đồng thời, triển khai các chương trình nâng cao nghiệp vụ nhân lực và tuân thủ theo văn hóa của đơn vị.
- Chấm công và tính lương cho đội ngũ cán bộ, nhân viên: Họ sẽ trực tiếp theo dõi, chấm công và tính lương cho tất cả giáo viên, cán bộ trong trường mầm non.
3. Quy trình quản lý nhân sự
3.1. Tuyển dụng giáo viên
3.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
3.3. Xây dựng các chế độ và chính sách
3.4. Thực thi chính sách đề ra
3.5. Xây dựng và phát triển văn hóa
4. Yêu cầu cần có của quản lý nhân sự trong trường mầm non
- Bằng cấp chuyên môn về quản trị nhân lực, và nghiệp vụ sư phạm để dự báo nhu cầu nhân sự và đưa ra kế hoạch nguồn nhân lực cho đơn vị.
- Có sự tận tụy và chuyên nghiệp. Kỹ năng này sẽ mang đến sự công bằng, minh bạch trong công việc. Đồng thời, họ phải giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm hiệu quả và nhạy bén khéo léo khi giải quyết công việc, xử lý các vấn đề xảy ra trong trường.
Ngoài ra, hãy trau dồi kỹ năng quản lý của mình bằng cách giao lưu, học hỏi kỹ năng của những nhà quản trị nhân sự trường mầm non có uy tín. Bạn nên tìm hiểu tính cách và sở thích của trẻ lứa tuổi mầm non, học cách dạy dỗ, yêu thương trẻ,... Đồng thời, tham gia các khóa học đào tạo quản lý mầm non để nâng cao kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn của mình nhằm phục vụ tốt nhất cho công tác quản lý.
Một trường mầm non với chương trình giáo dục tốt là điều mà các bậc phụ huynh luôn mong muốn khi lựa chọn nơi học cho con. Vì vậy, ở vị trí quản lý nhân sự, hãy quan tâm cộng đồng địa phương đang nói gì về trường bạn: Chương trình học có thích hợp với trẻ không? Giáo viên có niềm nở, có đạo đức nghề nghiệp không? Trẻ cảm thấy thích thú hay sợ đến trường?...
XEM THÊM BÀI VIẾT
BẢNG MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC CÁC VỊ TRÍ TRONG TRƯỜNG MẦM NON
Chúng tôi hy vọng rằng những tài liệu này sẽ góp phần không nhỏ vào mục tiêu xây dựng nhà trường phát triển trong tương lai. Ngoài ra nếu cần hỗ trợ thêm về tuyển sinh mầm non đa kênh hiệu quả, nhà trường liên hệ qua Hotline 0987689954. Kiddi rất sẵn lòng hỗ trợ 24/7.
Bình luận về bài viết