BÍ QUYẾT TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN MẦM NON GIỎI

Giáo viên mầm non là người chịu trách nhiệm chăm sóc, quản lý và giáo dục trẻ em. Họ sẽ giúp các bạn nhỏ hình thành nên nhân cách, phẩm chất tốt và kích thích sự tìm tòi, khám phá, đam mê học tập. Người theo đuổi nghề này được xem như là một người “giám hộ” trẻ em theo học tại trường mẫu giáo của họ. 

Giáo viên mầm non cần có kỹ năng gì?

Vị trí giáo viên mầm non yêu cầu ứng viên có trình độ Cao đẳng trở lên thuộc chuyên ngành Sư phạm. Một số trường mầm non quốc tế còn yêu cầu ứng viên có bằng ngoại ngữ, chứng chỉ tin học, chứng chỉ bồi dưỡng giáo viên mầm non,... Kinh nghiệm sư phạm và làm trong công tác giáo dục cũng là lợi thế khi “đầu quân” vào lĩnh vực này.

Kỹ năng sư phạm, yêu thương trẻ

Nghề giáo viên ở cấp bậc nào cũng không thể thiếu kỹ năng sư phạm. Biết hát, múa kể chuyện, sử dụng đạo cụ, làm đồ chơi,... là những yếu tố cần có của một người giáo viên mầm non. Các kỹ năng này đều được rèn giũa ngay từ khi họ còn ngồi trên ghế nhà trường. Thông qua việc giảng dạy, làm việc thực tế, họ sẽ được rèn luyện thêm các kỹ năng để nuôi dạy trẻ một cách hiệu quả nhất.
Lòng yêu nghề, yêu trẻ nhỏ là một phẩm chất quan trọng giúp các giáo viên mầm non duy trì, phát triển tốt công việc của mình. Nếu thiếu tình yêu thương, họ sẽ không đủ kiên nhẫn, không có hứng thú khi chăm sóc, dạy dỗ trẻ. Đồng thời, việc yêu thương trẻ cũng sẽ tạo được sự quý mến từ các bạn nhỏ.

Kỹ năng giao tiếp

Để thành công trong nghề này chuyên môn thôi là chưa đủ, họ còn phải có khả năng giao tiếp, ứng xử cực kỳ khéo léo. Một người dạy học mẫu giáo chuyên nghiệp sẽ có tinh thần yêu nghề, yêu trẻ nhỏ và luôn trau dồi, hoàn thiện khả năng giao tiếp.
Kỹ năng giao tiếp tốt không chỉ giúp họ truyền đạt, thu hút các bạn nhỏ thông qua cách kể chuyện, đưa ra gợi ý giúp trẻ hứng thú và tích cực tham gia học tập, mà còn giúp họ tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, phụ huynh để dễ dàng hơn trong việc nuôi dạy, quản lý trẻ.

Kỹ năng giải quyết vấn đề, ứng xử khéo léo

Trong lớp học, đôi lúc sẽ có những trẻ có thái độ mệt mỏi hay khó chịu và người giáo viên phải ứng xử khéo léo để các em tích cực hơn. Mầm non là độ tuổi chưa tự ý thức việc đúng sai và những cái hợp lý, không hợp lý. Vì thế, người quản lý lớp cần có kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả để giúp các em hòa đồng với nhau và không bị “lạc lõng” giữa lớp học.

Sự sáng tạo, kiên nhẫn

Nhiều người vẫn nghĩ rằng giáo viên mầm non chỉ đơn giản đến trường quản lý việc ăn, ngủ của trẻ. Nhưng thực tế, họ còn phải chuẩn bị bài giảng, lên kế hoạch tổ chức các hoạt động hàng ngày. Với sự đầu tư chất xám ngay từ nhỏ cho các bé như hiện nay, yêu cầu giáo viên mầm non phải có khả năng lên kế hoạch giảng dạy hiện đại, sáng tạo, biết cách tổ chức sự kiện, trò chơi,... nhằm tạo động lực để các em không bị nhàm chán cũng như nâng cao khả năng sáng tạo, kích thích tư duy để trẻ phát triển tốt nhất.
Thêm vào đó, sự kiên nhẫn cũng là một phẩm chất quan trọng cần có trong nghề này. Độ tuổi mầm non sẽ thường xuyên nghịch ngợm, không nghe lời nên một giáo viên giỏi cần nhẫn nại, tìm cách chỉ dạy chi tiết cho các em. 

Sơ cứu, hướng dẫn trẻ khi có sự cố

Người làm trong nghề này phải biết cách sơ cứu, hướng dẫn trẻ khi có sự cố và cần biết cách dạy cho trẻ biết phải làm gì khi gặp tai nạn trong quá trình học và chơi. Kỹ năng này sẽ giúp họ đảm bảo an toàn kịp thời cho trẻ cũng như giữ được sự uy tín của nhà trường.

Sự thấu hiểu, khiếu hài hước

Sự thấu hiểu là phẩm chất không thể thiếu của người làm trong nghề này bởi họ cần nắm bắt tâm lý, cảm xúc của bé để nhanh chóng giải quyết các vấn đề xảy ra. Công việc quản lý và giáo dục trẻ sẽ cần biết cách giảm áp lực, căng thẳng, tăng cường hình thức giao tiếp không lời, vận dụng sự hài hước, nghệ thuật hình thể,.. để tạo không khí sôi nổi nhằm lôi cuốn, thu hút trẻ theo dõi, tiếp thu. Vì thế, họ cần rèn luyện kỹ năng hài hước để làm tốt những điều đó và tìm việc mầm non tại Hà Nội thành công.

Bí quyết tuyển dụng giáo viên mầm non giỏi nhanh chóng

Xây dựng hình ảnh trường học

Việc xây dựng hình ảnh trường học không chỉ để thu hút học sinh, phụ huynh mà còn là chiến lược để thu hút các giáo viên giỏi về làm việc. Bởi trên thực tế, nhiều ứng viên tìm việc trong ngành này luôn “săn lùng” những ngôi trường uy tín, có tiếng để gắn bó làm việc. 
Quảng cáo hình ảnh ngôi trường hiện đại, có nhiều điểm nổi bật, lợi thế so với trường khác sẽ tạo được sự chú ý của nhiều ứng viên hơn. Đó cũng là bước đầu thành công trong việc chiêu mộ nhân tài.

Trách nhiệm cao đi kèm quyền lợi hấp dẫn

Là hiệu trưởng trường mẫu giáo, bạn luôn đặt ra những yêu cầu người trúng tuyển sẽ phải thực hiện công việc này, nhiệm vụ kia. Tuy nhiên, bạn cũng cần đặt ra câu hỏi theo chiều hướng ngược lại, họ sẽ nhận được gì từ yêu cầu của bạn? Một chế độ ưu đãi hấp dẫn kèm theo, đáp ứng đúng năng lực sẽ lôi kéo được ứng viên giỏi về đơn vị. 
Bạn phải tạo ra được giá trị để nhận lại được giá trị đó, hãy xem xét và đánh giá chính xác năng lực để mang đến quyền lợi xứng đáng cho họ. Có như thế, bạn mới sở hữu được đội ngũ nhân sự tiềm năng.

Đa dạng kênh tuyển dụng giáo viên mầm non

Khi áp dụng 2 cách trên nhưng vẫn chưa chiêu mộ nhân tài thành công thì đã đến lúc bạn cần đến sự đa dạng kênh tuyển dụng hơn để tìm kiếm, sàng lọc hiệu quả. Trong đó, tuyển dụng qua các đơn vị headhunter là kênh tuyển dụng tối ưu nhất dành cho mọi loại hình doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu tuyển dụng đa dạng vị trí.

XEM THÊM BÀI VIẾT 

DOWNLOAD MẪU HỢP ĐỒNG THUÊ GIÁO VIÊN MẦM NON

Chúng tôi hy vọng rằng những tài liệu này sẽ góp phần không nhỏ vào mục tiêu xây dựng nhà trường phát triển trong tương lai. Ngoài ra nếu cần hỗ trợ thêm về tuyển sinh mầm non đa kênh hiệu quả, nhà trường liên hệ qua Hotline 0987689954. Kiddi rất sẵn lòng hỗ trợ 24/7.